•  

    Benieuwd wat we de afgelopen 25 jaar gedaan hebben?

  •  

    Kent u ons boek Vasthouden is loslaten al?

  •  

    CFO VolkerWessels: Management Ontwikkel Leergang is impactvol, uitdagend en leerzaam

  •  

    Leiderschapsreis: een unieke leerervaring die je nooit vergeet

  •  

    Introductiefilm

Werkwijze

Zó werkt Winner

Het ‘echte leven’ brengen we op allerlei manieren in bij onze leiderschaps- en verandertrajecten. Dit verklaart onze naam Winner Real Life Leadership. 

Bij de start van een traject onderzoeken we allereerst de kern van het bestaansrecht van jouw organisatie. Zodra je dit samen hebt doorleeft en iedereen daarvan is doordrongen, heb je toegang tot de bron van alle inspiratie en motivatie. Dan ontstaat beweging en de nodige verandering.

We werken scherp in het hier-en-nu; daar gebeurt het. De ervaring leert ons dat, wat je ook gaat doen in de organisatie met elkaar; de sleutel tot verandering onder je neus ligt in de interactiepatronen en wijze waarop je verbinding maakt. De kunst is om zo wakker te zijn dat je het ziet, het kunt benoemen en delen met elkaar en er samen van kunt leren. Dit leren gaat voorbij goed of fout. Het vraagt nieuwsgierigheid naar het effect van ieders’ gedrag in relatie tot het gewenste resultaat. Teams leren zo samen zowel inhoud als proces als lerend vermogen te bemeesteren.
  

We werken met:
-    Bestaande vraagstukken die betrokkenen gezamenlijk formuleren;  
-    Actieve betrokkenheid van klanten en stakeholders: wensen, eisen en belangen verbinden, co-creëren en het collectief gebruiken;
-    Feedback-sessies met klanten;
-    Het faciliteren van maximale verbinding tussen mensen en diverse teams;
-    Mentorschap vanuit leiders van andere teams: multidisciplinair en in wisselende rollen en teams kunnen werken;
-    Het faciliteren van dialogen met relevante mensen uit andere organisaties of gastbezoeken over en weer;
-    Intervisie en leren hoe je dit zelf voort kunt zetten;
-    Inspirerende en uitdagende metaforen in een actieve workshops boksen, schermen, outdoor, Haka of met acteurs.

 

In onze trajecten kunnen we werken met diverse instrumenten, waarvoor wij gecertificeerd zijn:
- MBTI - persoonlijkheidstest
- Profile Dynamics - drijfveren test
- Perflectie – ondersteuning bij gedragsverandering
- LIFO - persoonlijkheidstest
- Barrett Values tests – waardenonderzoek in relatie tot strategie en leiderschapsontwikkeling
Tevens kunnen wij de digitale leeromgeving LearningStone gebruiken ter ondersteuning van onze trajecten. 

Netwerk
Foundation
Privacy